Nhiều ngôi trường hợp tín đồ lao đụng sang công ty mới thao tác làm việc tuy nhiên lại không được doanh nghiệp cũ chốt BHXH. Trường thích hợp này người lao động đã có được đóng tiếp BHXH tại công ty mới không? Những thông tin được BHXH năng lượng điện tử dulongky.com chia sẻ dưới đây sẽ giúp bạn đọc làm rõ hơn.

Bạn đang xem: Công ty cũ không chốt sổ bảo hiểm

*

Chưa chốt sổ BHXH tại doanh nghiệp cũ, vẫn được đóng tiếp BHXH tại công ty mới.

1. Biện pháp về bài toán chốt sổ BHXH

Tham gia BHXH vừa là nhiệm vụ vừa là quyền lợi đối với người lao hễ (NLĐ). NLĐ tham gia BHXH vẫn nhận được không hề ít các tiện ích trong đó bao gồm chế độ bé đau, bầu sản, cơ chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… các cơ chế này bảo vệ lợi ích của NLĐ trong thời gian thao tác tại doanh nghiệp.

Căn cứ Khoản 3, Điều 48, Bộ lý lẽ Lao đụng năm 2019, khi hoàn thành hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm:

“3. Người tiêu dùng lao hễ có nhiệm vụ sau đây:

a) dứt thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo đảm xã hội, bảo đảm thất nghiệp cùng trả lại thuộc với bạn dạng chính sách vở và giấy tờ khác nếu người tiêu dùng lao cồn đã giữ của tín đồ lao động;”

Như vậy, NLĐ sau khoản thời gian nghỉ bài toán (chấm hoàn thành hợp đồng lao rượu cồn với doanh nghiệp cũ) thì công ty cũ gồm trách nhiệm kết thúc xác nhận thời gian đóng BHXH (chốt sổ BHXH) với trả lại sổ BHXH cho những người lao động.

Trường hợp công ty cũ không triển khai thủ tục chứng thực thời gian đóng BHXH cho những người lao động, rất có thể bị xử phạt phạm luật hành chủ yếu từ 01 - 20 triệu vnd tùy thuộc vào số lượng người lao đụng bị vi phạm luật (theo chế độ tại Khoản 1, Điều 11, Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

2. Không chốt sổ tại công ty cũ đã có được đóng BHXH ở doanh nghiệp mới

Trong trường hợp bạn lao cồn đến doanh nghiệp mới thao tác mà doanh nghiệp cũ vẫn chưa chốt sổ BHXH thì tín đồ lao động hoàn toàn vẫn có thể đóng bảo hiểm ở Công ty/ khu vực làm việcmới.

Theo chính sách hiện hành, chưa xuất hiện văn bạn dạng pháp lý nào quy định việc chưa chốt sổ BHXH tại công ty cũ thì không được đóng góp BHXH ở công ty mới.

Tuy nhiên, NLĐ cần xem xét các vấn đề sau sẽ được đóng BHXH ở doanh nghiệp mới:

(1) Phải tất cả hợp đồng lao động tại doanh nghiệp mới

Căn cứ theo quy tại Điều 2, Luật bảo đảm xã hội năm 2014 về đối tượng phải gia nhập BHXH bắt buộc, sẽ được đóng BHXH yêu cầu NLĐ làm việc tại những đơn vị, công ty lớn là công dân việt nam phải đảm bảo:

*

Để đóng BHXH ở công ty mới bạn lao cồn phải tất cả hợp đồng lao động.

Xem thêm: Sổ Điểm Điện Tử Hà Nội Áp Dụng Sổ Điểm Điện Tử Để Giảm Tiêu Cực

Người thao tác theo phù hợp đồng lao rượu cồn không khẳng định thời hạn, hợp đồng lao động xác minh thời hạn, đúng theo đồng lao đụng theo mùa vụ hoặc theo một các bước nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng mang lại dưới 12 tháng bao gồm cả hợp đồng lao động được ký kết kết giữa người tiêu dùng lao hễ với người thay mặt theo quy định của bạn dưới 15 tuổi theo giải pháp của luật pháp về lao động;

Người làm việc theo hợp đồng lao động bao gồm thời hạn từ đầy đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng;

Do đó, và để được đóng BHXH ở công ty mới bạn bắt buộc phải có phù hợp đồng lao động. Thời hạn của vừa lòng đồng tối thiểu là trường đoản cú 01 tháng trở lên.

(2) trường hợp doanh nghiệp cũ chưa báo sút lao động thì không thể đóng BHXH ở công ty mới

Thông thường xuyên khi NLĐ chấm ngừng hợp đồng lao động tại doanh nghiệp cũ, doanh nghiệp cũ đang báo bớt lao động ngay tại tháng NLĐ kết thúc hợp đồng, để giảm những khoản phí đóng BHXH cho NLĐ đang nghỉ việc. Trường hợp công ty cũ không báo giảm lao hễ thì NLĐ không thể đóng BHXH tại công ty mới, vì chưng khi này tín đồ lao hễ được xác minh là tất cả đồng thời 02 đúng theo đồng lao hễ với những đơn vị khác nhau.

Căn cứ Khoản 1, Điều 42, ra quyết định 595/QĐ-BHXH, NLĐ đồng thời bao gồm từ 02 hòa hợp đồng trở lên với tương đối nhiều đơn vị không giống nhau thì NLĐ đóng BHXH và bảo đảm thất nghiệp theo phù hợp đồng lao đụng giao kết đầu tiên, đóng bảo hiểm y tế theo phù hợp đồng lao động gồm mức chi phí lương cao nhất, đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh công việc và nghề nghiệp theo từng hòa hợp đồng lao động.

Như vậy, chỉ khi công ty cũ báo giảm lao động, tín đồ lao rượu cồn mới hoàn toàn có thể tham gia BHXH theo hòa hợp đồng lao đụng với doanh nghiệp mới.

(3) Khai báo để được đóng bảo hiểm

Khi tiến hành thủ tục gia nhập BHXH bắt buộc, NLĐ triển khai điền tương đối đầy đủ vào Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS) với nộp cho người sử dụng lao động.

Người gia nhập đã bao gồm mã số BHXH chỉ cần khai mã số BHXH cùng các thông tin về chúng ta tên, giới tính, tháng ngày năm sinh,… sau đó nộp để người tiêu dùng lao động hoàn thành hồ sơ nộp mang lại cơ quan liêu BHXH. Những thông tin về quy trình tham gia BHXH người tiêu dùng lao động có thể tra cứu trên khối hệ thống thông tin năng lượng điện tử của cơ quan BHXH Việt Nam.

Theo phân tích trên thì người lao động hoàn toàn hoàn toàn có thể đóng BHXH ở doanh nghiệp mới khi không chốt sổ BHXH tại công ty cũ. Tuy nhiên, để dễ dàng cho quá trình làm hồ nước sơ sách vở và những thủ tục tại công ty mới, bạn lao động yêu cầu trực tiếp nối tại doanh nghiệp cũ để làm việc, yêu cầu được chốt sổ BHXH càng cấp tốc càng tốt.